-
Věřím, že si nikdo nemůže dovolit, vydržet nebo může žaludek nechat půl života na parkovišti, když jde do práce. Je to mizerný způsob života a mizerný způsob práce.
-
Neexistuje žádná soutěž mezi společností, která kupuje neochotný soulad své pracovní síly, a společností, která se těší podnikavé účasti svých zaměstnanců
-
Lidé mají rezervoár talentu, který stojí za to objevit. Jen jim musí být dána příležitost to v sobě objevit
-
Klíčem k včasné práci je přestat nosit hodinky.
-
Nejlepší způsob, jak investovat firemní zisky, je dát je zaměstnancům.
-
Nikdo nepracuje pro peníze sám a napojení na to, co lidé od své kariéry chtějí a co mohou nabídnout, je zásadní.
-
Pokud dáváte zpět, vzali jste si příliš mnoho.
-
Jednou jsem to vyřešil-po 12 milionech dolarů jsou všichni milionáři stejní. To proto, že jsme všichni lidé, omezeni na lidské měřítko. V kolika domech můžete bydlet? Kolik jídel můžete jíst? Můžete mít obývací pokoj o velikosti katedrály, ale nebudete v něm žít. Je moc velký.
-
Klíčem k řízení je zbavit se manažerů.
-
Aby společnost vynikla, musí být zaměstnanci ujištěni, že jejich hlavní prioritou je vlastní zájem, nikoli zájem společnosti. Věříme, že zaměstnanec, který se postaví na první místo, bude motivován k výkonu.
-
Aby společnost přežila v moderní době, musí mít organizační strukturu, která přijímá změnu jako svůj základní předpoklad, umožňuje kmenovým zvykům prosperovat a podporuje moc, která je odvozena z respektu, nikoli z pravidel. Jinými slovy, úspěšné společnosti budou těmi, které kladou kvalitu života na první místo. Udělejte to a zbytek-kvalita produktu, produktivita pracovníků, zisky pro všechny - bude následovat.
-
Jakmile se zaměstnanci budou cítit výzvou, povzbuzeni a produktivní, jejich úsilí se přirozeně promítne do zisku a růstu organizace.
-
Lidé jsou zodpovědní dospělí Doma. Proč je najednou přeměníme na adolescenty bez svobody, když se dostanou na pracoviště?
-
Éra používání lidí jako výrobních nástrojů se chýlí ke konci. Účast je nekonečně složitější než konvenční podnikový unilateralismus, stejně jako demokracie je mnohem těžkopádnější než diktatura. Bude však jen málo společností, které si mohou dovolit ignorovat některou z nich.
-
Kvůli růstu rostou pouze dvě věci: podniky a nádory.
-
Účelem práce není vydělávat peníze. Účelem práce je, aby se pracovníci, ať už pracující tuhí nebo vrcholoví manažeři, cítili dobře o životě.
-
Pokud nenecháme lidi dělat věci tak, jak to dělají, nikdy nebudeme vědět, čeho jsou skutečně schopni, a budou se jen řídit našimi pravidly internátní školy.
-
Lidská přirozenost vyžaduje uznání. Bez ní lidé ztrácejí smysl pro účel a stávají se nespokojenými, neklidnými a neproduktivními.
-
K našim zaměstnancům máme absolutní důvěru. Ve skutečnosti jsme s nimi partnery.
-
Lidé jsou příliš horliví na to, aby dodržovali standardní předsudky o tom, jak by organizace měly fungovat. Až příliš často cítíme, že nejsme schopni provádět změny, a tak doufáme, že někdo někde ve vaší organizaci ví, co děláme a jaký je celkový cíl.
-
Bill Gore z Goretexu měl velmi silný vliv, protože byl jednou z prvních větších společností, které experimentovaly se svobodou na pracovišti.
-
Není to socialistické, jak tvrdí někteří naši kritici. Ani to není čistě kapitalistické. Je to nový způsob. Třetí cesta. Humánnější, důvěryhodnější, produktivnější, vzrušující a v každém smyslu odměňující způsob.
