Charles Handy slavné citáty

Chcete-li se naučit něco jiného než věci, které najdete v knihách, musíte být schopni experimentovat, dělat chyby, přijímat zpětnou vazbu a zkusit to znovu. Nezáleží na tom, zda se učíte jezdit na kole nebo začínáte novou kariéru, cyklus experimentů, zpětné vazby a nového experimentu je vždy k dispozici.

Přijde okamžik, kdy vám bude příjemné, kdo jste a co jste - plešatý nebo starý nebo tlustý nebo chudý, úspěšný nebo bojující - když necítíte potřebu se za nic omlouvat nebo cokoli popírat. Být pohodlný ve své vlastní kůži je začátek síly.

Nemůžeme čekat na velké vize od velkých lidí, protože jich je nedostatek. Je na nás, abychom zapálili své vlastní malé ohně ve tmě.

Místo národního vzdělávacího programu je skutečně zapotřebí individuální učební plán pro každé dítě

Zisk musí být prostředkem k jiným cílům, nikoli cílem samotným.

Méně se mi líbí příběh, že žába, pokud je vložena do studené vody, se nebude bestirovat, pokud se tato voda zahřívá pomalu a postupně a nakonec se nechá zabít, vařit zaživa, příliš pohodlné s kontinuitou, aby si uvědomilo, že neustálá změna v určitém okamžiku se může stát nesnesitelnou a vyžadovat změnu chování.

Prvním krokem je změřit vše, co lze snadno měřit. To je v pořádku, pokud to jde. Druhým krokem je ignorovat to, co nelze snadno měřit, nebo mu dát libovolnou kvantitativní hodnotu. To je umělé a zavádějící. Třetím krokem je předpokládat, že to, co nelze snadno měřit, opravdu není důležité. Tohle je slepota. Čtvrtým krokem je říci, že to, co nelze snadno změřit, ve skutečnosti neexistuje. Tohle je sebevražda.

Pokud vím, není v historii žádný příklad toho, že by nějaký stát dobrovolně postoupil moc z centra na jeho součásti.

Budoucnost není nevyhnutelná. Můžeme to ovlivnit, pokud víme, co chceme, aby to bylo.

Společnosti, které přežijí nejdéle, jsou ty, které pracují na tom, co mohou jedinečně dát světu-nejen růst nebo peníze, ale jejich dokonalost, jejich respekt k ostatním nebo jejich schopnost dělat lidi šťastnými. Někteří tomu říkají duše.

Občanství je šance změnit místo, kam patříte.

Kreativita potřebuje trochu nepořádku. Udělejte vše příliš úhledné a není zde prostor pro experiment.

Proč naše děti ve škole neučíme, co jsou zač? Měli bychom jim říci: "jste jedineční... máte kapacitu na cokoliv. Jsi zázrak."

Ve znalostní ekonomice je dobrý obchod komunitou s účelem, nikoli majetkem.

Je lákavé volat po lepším vedení, ale pravděpodobně očekáváme od vůdců národů příliš mnoho. Tyto národy jsou příliš velké, spojení nejsou dostatečně silná, závazek k budoucnosti není dostatečně dlouhý. Je lepší vypadat menší, našim nyní menším organizacím, místním komunitám a městům, rodinám a skupinám přátel, malým sítím portfóliových lidí, kteří mají čas dát něco většího, než jsou oni sami. Musíme si vytvořit vlastní směry na svých vlastních místech.

Změna je jen další slovo pro růst, další synonymum pro učení.

Nejlepší učení se děje v reálném životě se skutečnými problémy a skutečnými lidmi, a ne ve třídách.

Konkurence je zdravá ... ale v životě je víc než vítězství, jinak bychom měli být téměř všichni poražení

Prezidenti, vůdci, aby byli efektivní, musí reprezentovat celek pro části a pro svět venku. Mohou žít v centru, ale nesmí být centrem. Aby posílili zdravý rozum, musí být stálým učitelem, neustále cestovat, mluvit, poslouchat, hlavním misionářem společné věci.

Učení je zkušenost chápaná v klidu.

Morálka kompromisu zní rozporuplně. Kompromis je obvykle známkou slabosti nebo přiznání porážky. Silní muži nedělají kompromisy, říká se, a zásady by nikdy neměly být ohroženy. Tvrdím, že silní muži naopak vědí, kdy dělat kompromisy, a že všechny principy mohou být kompromitovány, aby sloužily většímu principu.

Život lze chápat pouze pozpátku, ale musíte ho žít dopředu. Můžete to udělat pouze tím, že vstoupíte do nejistoty a pokusíte se v rámci této nejistoty vytvořit své vlastní ostrovy bezpečnosti....Nová jistota tomu bude věřit ...pokud to nevyjde, můžete udělat něco jiného. Jste svou vlastní bezpečností.

Talent přichází s individuální jmenovkou.

Dobrý tým je skvělé místo, vzrušující, stimulující, podporující, úspěšný. Špatný tým je hrozný, jakési lidské vězení.

Věřím, že mnoho našeho úsilí o symboly a páky úspěchu je způsobeno základní nejistotou, potřebou dokázat se. To je hotovo, konečně jsme dospělí, můžeme přestat předstírat.

Učíme se tím, že přemýšlíme o tom, co se stalo. Proces zřídka funguje obráceně, ačkoli většina vzdělávacích procesů předpokládá, že ano. Doufáme, že můžeme lidi naučit, jak žít dříve, než žijí, nebo jak řídit dříve, než se jim podaří.

Účel, vzor, a lidé, tři P v srdci života.

Vůdce utváří a sdílí vizi, která poukazuje na práci ostatních.