Ken Blanchard slavné citáty

Nejsme jen naše chování. Jsme osoba, která řídí naše chování.

Učení je definováno jako změna chování. Nic jste se nenaučili, dokud nezačnete jednat a nepoužijete to.

Je rozdíl mezi zájmem a závazkem. Když máte zájem něco dělat, děláte to jen tehdy, když je to vhodné. Když jste k něčemu odhodláni, nepřijímáte žádné výmluvy-pouze výsledky.

Pokora neznamená, že o sobě myslíte méně. Znamená to, že na sebe myslíš méně.

Klíčem k úspěšnému vedení je dnes vliv, nikoli autorita.

Pokud nehledáte dokonalost, nikdy nemůžete dosáhnout dokonalosti.

Největší vůdci mobilizují ostatní tím, že spojují lidi kolem sdílené vize.

Nevykřikujte jako kachna, stoupejte jako orel.

Empowerment je o tom nechat jít, aby ostatní mohli jít.

Zpětná vazba je snídaně šampionů.

Jediná jistota zaměstnání, kterou dnes máte, je váš závazek k neustálému osobnímu zlepšování.

Upřímnost znamená říkat pravdu sobě i ostatním. Integrita je žít tuto pravdu.

Lidem nevadí, že jsou vyzváni, aby se zlepšili, pokud vědí, že žádost pochází z pečujícího srdce

Lidé s pokorou nemyslí na sebe méně, myslí jen na sebe méně.

Než se něco může stát zvykem, musí být nejprve praktikováno jako disciplína.

Nikdo vás nemůže přimět, abyste dobře sloužili zákazníkům. Je to proto, že skvělá služba je volba.

Lidé, kteří mají ze sebe dobrý pocit, dosahují dobrých výsledků.

V minulosti byl vůdce šéfem. Dnešní vůdci musí být partnery se svými lidmi... už nemohou vést pouze na základě poziční síly.

Snažit se je jen hlučný způsob, jak něco nedělat.

Kdyby Bůh chtěl, abychom více mluvili než poslouchali, dal by nám spíše dvě ústa než dvě uši.

Chcete-li zajistit, aby vaše práce byla také hrou, doporučuji vám vypracovat osobní prohlášení o poslání. To vám pomůže najít, co to je, aby si tolik, že ztratíte pojem o čase, když to děláte.

Problém existuje pouze v případě, že existuje rozdíl mezi tím, co se ve skutečnosti děje, a tím, co si přejete, aby se dělo.

Zdá se, že produktivita pracovní skupiny závisí na tom, jak členové skupiny vidí své vlastní cíle ve vztahu k cílům organizace.

Nemůžeme ovládat všechno v životě, to je jisté, ale můžeme oslovit lidi, které milujeme, a říct jim, že je milujeme a záleží nám na nich.

Aby byl manažer vnímán jako pozitivní manažer, potřebuje poměr kontaktů čtyři ku jedné pozitivní a negativní.

Všechny dobré výkony začínají jasnými cíli.

Vaši zákazníci jsou spokojeni pouze proto, že jejich očekávání jsou tak nízká a protože nikdo jiný si nevede lépe. Mít spokojené zákazníky už nestačí. Pokud opravdu chcete vzkvétající podnikání, musíte si vytvořit bláznivé fanoušky.

Vedení není něco, co děláte lidem. Je to něco, co děláte s lidmi.

Vaše hra je jen tak dobrá jako vaše praxe.

Vaše role vůdce je ještě důležitější, než si dokážete představit. Máte moc pomáhat lidem stát se vítězi.

Příliš mnoho vůdců se chová, jako by Ovce.. jejich lidé.. jsou tam ve prospěch pastýře, ne že pastýř má odpovědnost za ovce.

Pokud chcete vědět, proč se vašim lidem nedaří, postavte se k zrcadlu a nahlédněte.

Nikdo z nás není tak chytrý jako my všichni.

Chytit někoho, kdo dělá něco správně.

Nejlepší minuta, kterou strávíte, je ta, kterou investujete do lidí

Jako vůdce je nejdůležitějším pozemským vztahem, který můžete pěstovat, váš vztah se sebou samým.

Když se dotknete-neberte. Dotkněte se lidí, pouze když něco dáváte-ujištění , podpora, povzbuzení, cokoli

Manželé si často navzájem poukazují na nedostatky. Místo toho bychom měli být navzájem motivátory. Můj manžel se dotýká mého ducha a já se ho snažím co nejlépe motivovat, také.

Propojte tečky mezi jednotlivými rolemi a cíli organizace. Když lidé vidí toto spojení, dostanou spoustu energie z práce. Cítí důležitost, důstojnost a smysl své práce.

Chytání lidí, kteří dělají věci správně, je výkonný koncept řízení.

Zákaznický servis by neměl být oddělení, zákaznický servis je práce každého.

Účel má co do činění s něčí volání - rozhodování o tom, co podnikání jste v jako člověk.

Kvalita vůdce se odráží v normách, které si stanovili."Ray Kroc" pokud se někteří z dnešních vůdců nenaučí hodnotu úsměvu, nebudou schopni nastartovat schopnost ostatních najít ve své práci skutečné potěšení.

Loď sluha-vůdce je o tom, aby byly cíle jasné, a pak si vyhrnout rukávy a udělat vše, co je potřeba, aby lidé pomohli vyhrát. V takové situaci nepracují pro vás,pracujete pro ně.

Máte moc pomáhat lidem stát se vítězi.

Prvním principem etické moci je účel... Je to obraz, který o sobě máte-druh člověka, kterým chcete být, nebo druh života, který chcete vést.

Udělal jsem to, co je dnes opravdu důležité?

Nejdůležitějším zvykem je samota,klidný čas. Lidé, kteří vstoupí do svého dne tím, že si vezmou 45 minut nebo hodinu pro sebe - meditace, modlitba, inspirativní čtení, procházka - než se do toho vydají v reálném světě, dělají nejlépe.

Nevyjádřené Dobré myšlenky nestojí za dřep!

Vyrostl jsem v Nové Anglii. Myslím, že jsem byl vychován s puritánskou etikou: že kdybyste v životě pracovali opravdu tvrdě, pak by k vám přišlo dobré. Čím tvrději pracujete, tím máte štěstí. Dospěl jsem k přesvědčení, že čím chytřejší pracujete, tím lépe.