-
Dobří vůdci se musí nejprve stát dobrými služebníky.
-
Nejlepší lídři mají jasno. Neustále osvětlují cestu a v tomto procesu dávají každému člověku vědět, že to, co dělá, má rozdíl. Nejlepší test jako vůdce je: rostou ti, kterým slouží, jako osoby; stávají se zdravějšími, moudřejšími, svobodnějšími, autonomnějšími, s větší pravděpodobností se sami stanou vůdci?
-
Vedení musí v první řadě splňovat potřeby ostatních.
-
Bez snu se nic moc neděje. Aby se stalo něco opravdu skvělého, chce to opravdu velký sen.
-
Prohlášení vize je zastřešující účel, velký sen, vizionářský koncept-něco, co je v současné době mimo dosah-tak uvedl, že vzrušuje představivost a chlalenges lidi pracovat pro něco, co ještě nevědí, jak dělat.
-
Vedení služebníka vždy vcítí, vždy přijímá osobu, ale někdy odmítá přijmout některé úsilí nebo výkon dané osoby jako dostatečně dobré.
-
Nepředpokládejte, protože jste inteligentní, schopní a dobře motivovaní, že jste otevřeni komunikaci, že víte, jak naslouchat.
-
Služebník-vůdce je nejprve služebníkem... Začíná to přirozeným pocitem, že člověk chce sloužit, sloužit jako první. Pak vědomá volba přivádí člověka k tomu, aby usiloval o vedení. Tato osoba se výrazně liší od toho, kdo je vůdcem jako první...
-
Člověk se nesmí bát malého ticha. Někteří považují ticho za trapné nebo represivní. Uvolněný přístup k dialogu však bude zahrnovat přivítání určitého ticha. Často je to zničující otázka, kterou si položit, ale někdy je důležité se jí zeptat- " když řeknu, co mám na mysli, opravdu zlepším ticho?
-
Práce existuje pro osobu stejně jako osoba existuje pro práci.
-
Účel a smích jsou dvojčata, která se nesmí oddělit. Každý je prázdný bez druhého.
-
Při důležitém rozhodnutí má člověk zřídka 100% informací potřebných pro dobré rozhodnutí bez ohledu na to, kolik utratí nebo jak dlouho čeká. A pokud člověk čeká příliš dlouho, má jiný problém a musí začít znovu. To je hrozné dilema váhajícího rozhodovatele.
-
Za každým velkým úspěchem stojí snílek velkých snů.
-
Vůdce je ten, kdo se odváží a riskuje, že půjde dopředu, aby ukázal cestu, a koho ostatní následují, dobrovolně, protože jsou přesvědčeni, že cesta vůdce je správná-pro ně, pravděpodobně lepší, než by si mohli sami vymyslet.
-
Jedinou zkouškou vůdcovství je, že někdo následuje.
-
Láska bez smíchu může být ponurá a utlačující. Smích bez lásky může být posměšný a jedovatý. Společně vytvářejí velikost ducha.
-
Ani ti nejodvážnější a nejodvážnější z podřízených nemluví se svým šéfem stejně jako s kolegy.
-
Morální autorita je dalším způsobem, jak definovat vedení služebníka, protože představuje vzájemnou volbu mezi vůdcem a následovníkem. Pokud je vůdce zaměřen na princip, vyvine si morální autoritu. Pokud je následovník zaměřen na princip, bude následovat vůdce. V tomto smyslu jsou vůdci i následovníci následovníky. Proč? Následují pravdu. Řídí se přirozeným zákonem. Dodržují zásady. Sledují společnou, dohodnutou vizi. Sdílejí hodnoty. Rostou, aby si navzájem důvěřovali.
-
Víra je volbou ušlechtilejší hypotézy."Ne nejušlechtilejší, člověk nikdy neví, co to je. Ale ušlechtilejší, ten nejlepší může vidět, když se rozhodne.
-
Bez snu se toho moc neděje. A aby se stalo něco velkého, musí existovat velký sen. Za každým velkým úspěchem stojí snílek velkých snů. K uskutečnění je zapotřebí mnohem víc než snílek; ale sen tam musí být jako první.
-
Tam, kde není komunita, důvěra, respekt, etické chování je pro mladé obtížné se učit a pro staré udržovat.
-
Pro člověka s tvůrčím potenciálem neexistuje celistvost kromě jeho použití.
