-
Nikdy si nezaměňujte získávání titulů s moudrostí.
-
Velká západní nemoc je, â€budu rád, když... Až dostanu peníze. Když dostanu BMW. Až dostanu tuhle práci. Když dostanu vztah, ’ no, realita je, nikdy se nedostanete do kdy. Jediným způsobem, jak najít štěstí, je pochopit, že štěstí není venku. Je to tady. A štěstí není příští týden. Teď je.
-
Poté, co tolik let žili se svým dysfunkčním chováním, lidé investují spíše do obrany svých dysfunkcí, než aby je měnili.
-
Vedení poskytuje inspiraci a vizi, poté rozvíjí a posiluje ostatní k dosažení této vize.
-
Úspěšní lidé se stávají skvělými vůdci, když se naučí přesouvat pozornost od sebe k ostatním.
-
To, co tě sem dostalo, tě tam nedostane.
-
Trvalé dosažení cíle vyžaduje spoustu času, tvrdé práce, obětování a odhodlání procesu, který je udržován v průběhu let.
-
Pokud lidem neotevíráte dveře, zavíráte je!
-
Podívejte se do současnosti. Velká nemoc 'budu šťastný, když ..."zametá svět. Znáte příznaky. Začnete přemýšlet: budu šťastný, až to dostanu ... BMW ... podpora ... stav ... peníze. Jediný způsob, jak vyléčit nemoc, je najít štěstí a smysl nyní.
-
Nejlepší způsob, jak začít vytvářet pozitivní změny, je uzavřít mír s tím, co je v nás a ostatních, a pak pracovat na tom, abychom se posunuli vpřed a zlepšili život.
-
Když děláme to, co musíme, jsme v souladu.Když děláme to,co se rozhodneme udělat, jsme odhodláni.
-
Jediným způsobem, jak najít štěstí, je pochopit, že štěstí není venku. Je to tady. A štěstí není příští týden. Teď je.
-
Chcete-li pomoci ostatním rozvíjet se, Začněte u sebe.
-
Je mnohem snazší vidět naše problémy v ostatních,než je vidět v sobě.
-
Mimořádná síla vlivu je nyní na dosah každého. Čerství absolventi, výkonní asistenti, projektoví manažeři a vedoucí podniků mohou těžit z jednoduchých kroků Monarth pro " získání každého, kdo bude následovat vaše vedení.'
-
Hlavní výzvou většiny vedoucích pracovníků není pochopení praxe vedení-praktikuje jejich chápání vedení.
-
Zacházejte s každou radou jako s dárkem nebo komplimentem a jednoduše řekněte: “Thank you.
-
Čím více jsme odhodláni věřit, že něco je pravda, tím méně je pravděpodobné, že budeme věřit, že jeho opak je pravdou, a to i tváří v tvář jasným důkazům, které ukazují, že se mýlíme.
-
Každý se může změnit, ale musí se chtít změnit.
-
Lidé budou něco dělat - včetně změny svého chování-pouze pokud lze prokázat, že je to v jejich vlastním nejlepším zájmu, jak je definováno jejich vlastními hodnotami.
-
Chcete-li pomoci ostatním rozvíjet se, Začněte u sebe! Když se šéf chová jako malý bůh a říká všem ostatním, že se musí zlepšit, lze toto chování kopírovat na všech úrovních řízení. Každá úroveň pak poukazuje na to, jak se musí změnit úroveň pod ní. Konečný výsledek:nikdo se nezlepší.
-
Pokud se dokážeme zastavit, naslouchat a přemýšlet o tom, co v nás ostatní vidí, máme skvělou příležitost. Můžeme porovnat já, kterým chceme být, se já, které prezentujeme zbytku světa. Poté můžeme začít provádět skutečné změny, které jsou potřebné k uzavření mezery mezi našimi stanovenými hodnotami a naším skutečným chováním.
-
Velcí vůdci podporují rozvoj vedení. Tím, že se otevřeně rozvíjejí
