-
Vedení je otázkou, jak být, ne jak to udělat.
-
Vůdce pro dnešek a budoucnost se zaměří na to, jak být - jak rozvíjet kvalitu, charakter, nastavení mysli, hodnoty, principy a odvahu.
-
Organizace existují proto, aby byly silné stránky lidí efektivní a jejich slabé stránky irelevantní. A to je práce efektivních vůdců.
-
Vedení je mnohem méně o tom, co děláte, a mnohem více o tom, kdo jste. Pokud vnímáte vedení jako pytel manipulativních triků nebo charismatického chování, abyste podpořili svůj osobní zájem, pak mají lidé plné právo být cyničtí. Ale pokud vaše vedení plyne především z vnitřního charakteru a integrity ambicí, pak můžete spravedlivě požádat lidi, aby se půjčili vaší organizaci a jejímu poslání.
-
Zklamaní, nemotivovaní, nedocenění pracovníci nemohou konkurovat ve vysoce konkurenčním světě.
-
Vůdce buduje rozptýlené a rozmanité vedení-rozděluje vedení na nejvzdálenější okraje kruhu, aby uvolnil sílu sdílené odpovědnosti.
-
Lidé vědí, že sledování mise bez dosažení výsledků je skličující; dosažení výsledků bez mise nemá smysl.
-
Vedení je mnohem méně o tom, co děláte, a mnohem více o tom, kdo jste.
-
Klíčem ke společenskému významu zítřejších vůdců je způsob, jakým přijímají totalitu vedení, nejen včetně "mé organizace", ale také přesahující zdi.
-
Není to tvrdá práce, která vás vyčerpává, ale potlačování vaší skutečné osobnosti, a našel jsem způsob práce, který to nevyžaduje.
-
... Snažím se ... používat svůj vlastní hlas způsobem, který ukazuje péči, respekt, uznání a trpělivost. Váš hlas, váš jazyk, pomůže určit vaši kulturu. A součástí toho, jak je definována firemní kultura, je to, jak lidé, kteří pracují pro organizaci, používají jazyk.
-
Cítím se vášnivě o tom, jak se vyjadřuji. Jazyk je největší motivační silou. Můžete něco formulovat pozitivně a inspirovat lidi, aby udělali maximum, nebo negativně a přimět je, aby se cítili ustaraně, nejistě a rozpačitě. Můžete mluvit rychlým tempem a lidé budou nervózní, budou se bát vychovávat cizí myšlenky. Ale to jsou právě myšlenky, které by mohly být nejdůležitější! Mohou představovat nejlepší myšlení této osoby. Pokud jste spěchali, jednoduše se nedostanete na tuto další úroveň myšlení.
-
... Nikdy se nedívám na hodinky, když s někým mluvím. Myslím, že je to takové urážlivé gesto! Naznačuje to, že se snažíte odhadnout, zda si myslíte, že to, co říkají, stojí za váš čas. Spěchání není způsob, jak přinést to, co je v lidech nejlepší, a vždy hledám to nejlepší. To je to, co je nakonec za mým odhodláním vzít si čas.
-
Vůdce po tisíciletí nebude vůdcem, který se poučil, jak to udělat, s knihami "hows" vyváženými "its", které se rozpouštějí v nadcházejících změnách. Vůdce pro dnešek a budoucnost se zaměří na to, jak být - jak rozvíjet kvalitu, charakter mysli, hodnoty, principy a odvahu.
-
Komunikace nic neříká; komunikace je slyšet,
-
Většina z nás si bude pamatovat, v práci i v životě, jen pár slov nebo činů, které změnily ostatní. Způsob, jakým se rozhodneme rozloučit, bude pravděpodobně jedním ze způsobů, jak si nás pamatují.
-
Bez ohledu na to, v jakém oboru podnikáte, každý v Organizaci potřebuje vědět proč
