Don Tapscott slavné citáty

Vše, co člověk potřebuje, je počítač, síťové připojení a jasná jiskra iniciativy a kreativity, aby se připojil k ekonomice.

Zadržování technologie pro rezervaci obchodních modelů je jako umožnit kovářům vetovat spalovací motor, aby chránili své podkovy.

Když jsem si všiml, jak moje vlastní děti bez námahy dokázaly používat všechny tyto sofistikované technologie, nejprve jsem si pomyslel: "moje děti jsou zázraky! Ale pak jsem si všiml, že všichni jejich přátelé jsou jako oni, takže to byla špatná teorie.

Nemějte rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem - alespoň ve smyslu pokusu o útěk z práce, abyste mohli mít život. Práce by měla být zábavná - takže udělejte práci příjemnou a uspokojující pro každého - mimo jiné proto, že se vyplatí.

Pokud pracujete pro společnost a nakonec ji vedete, uvědomte si, že společnosti mají více zúčastněných stran, včetně zaměstnanců, zákazníků, obchodních partnerů a komunit, ve kterých působí.

V době, kdy je všechno a všichni propojeni sítěmi skla a vzduchu, nikdo - žádný obchod, organizace, vládní agentura, země - není ostrovem. Musíme jednat správně všemi našimi zainteresovanými stranami, a tak vytváříte hodnotu pro akcionáře. A jedna věc je jistá-žádná organizace nemůže uspět ve světě, který selhává.

V jednom smyslu je Internet jako objev tiskařského lisu, jen je to velmi odlišné. Tiskařský lis nám umožnil přístup k zaznamenaným znalostem. Internet nám dává přístup nejen ke znalostem, ale k inteligenci obsažené v lidské cranii, přístup k inteligenci lidí na globálním základě.

Průmyslový kapitalismus přinesl zastupitelskou demokracii, ale se slabým veřejným mandátem a inertním občanstvím. Digitální věk nabízí novou demokracii založenou na veřejném uvažování a aktivním občanství.

Představitelé institucí všude ztratili důvěru. Globální ekonomika je zastavena a svět je hluboce rozdělený, příliš nerovný, nestabilní a neudržitelný.

Vedení se děje, ale nepochází od vůdců starých institucí. Kamkoli se podíváte, vidíte tyto mimořádné, jiskřivé nové iniciativy, které probíhají.

Plošné tvrzení, že korporace jsou lidé, zamlžuje složité problémy ve hře v měnícím se obchodním světě. Korporace jsou instituce. Lidé jsou lidé.

Univerzitě hrozí ztráta monopolu, a to z dobrého důvodu. Nejviditelnější hrozbou jsou nové online kurzy, z nichž mnohé jsou zdarma, s některými z nejlepších profesorů ve svých oborech.

Existuje celá generace mladých lidí, kteří čelí takzvanému "zotavení bez práce"."Nutnost je matkou vynálezu. Jsou tam, po celém světě, vytvářejí nové společnosti.

Nacházíme se v interpunkčním bodě lidské historie, kde Průmyslový věk a instituce konečně dospěly ke svému logickému závěru. V podstatě jim došel benzín.

Sociální svět mění způsob, jakým vytváříme bohatství, pracujeme, učíme se, hrajeme si, vychováváme své děti a pravděpodobně i způsob, jakým přemýšlíme.

Znalosti explodují, takže se musíte zavázat k plánu celoživotního učení.

Tyto děti [současné generace] se nebojí technologie ... jako bych se nebála ledničky.

Pro mě to není informační věk. Je to věk síťové inteligence, je to věk obrovských slibů.

Vaše síť je váš filtr.

Stejně jako Internet snižuje náklady na transakce a spolupráci v podnikání a vládě, snižuje také náklady na nesouhlas, vzpouru a dokonce i povstání.

Myslíte si, že sociální média jsou o připojení online? Pro tyto děti [v tuniské revoluci] to byl vojenský nástroj k obraně neozbrojených lidí před vrahy.

Instituce se stávají nahými, a pokud se chystáte být nazí, fitness již není volitelné. Jestli chceš být nahý, tak radši buff.

Peering uspěje, protože využívá sebeorganizaci - styl výroby, který pro určité úkoly funguje efektivněji než hierarchické řízení.

V průběhu 20. století jsme vytvářeli bohatství prostřednictvím vertikálně integrovaných korporací. Nyní vytváříme bohatství prostřednictvím sítí. Nacházíme se v bodě obratu v lidské historii, kdy průmyslovému věku konečně došel plyn.

Aby byly firmy úspěšné ve znalostní ekonomice, musí vytvořit vzdělávací organizace.

Spolupráce je důležitá nejen proto, že je to lepší způsob, jak se učit. Duch spolupráce proniká do každé instituce a do všech našich životů. Naučit se spolupracovat je tedy součástí vybavení pro efektivitu, řešení problémů, inovace a celoživotní učení v neustále se měnící síťové ekonomice.

Ať jste kdekoli, navrhněte svůj život. Žijte hodnoty své generace.

Budoucnost není něco, co lze předvídat, je to něco, čeho je třeba dosáhnout,