Gordon Bethune slavné citáty

Ale rád si myslím, že mnoho manažerů a vedoucích pracovníků, kteří se snaží řešit problémy, chybí les pro stromy tím, že zapomínají podívat se na své lidi-ne na to, kolik více mohou získat od svých lidí nebo jak mohou efektivněji řídit své lidi. Myslím, že se musí trochu blíže podívat na to, jaké to je, když tam jejich lidé chodí každý den pracovat.

Jde o to... raději byste měli zjistit, co si vaši zákazníci - zákazníci, které chcete - cení. Protože to si koupí. Cokoli jiného je plýtvání jejich penězi a oni na to přijdou ve spěchu.

Většina podniků selhává, protože chtějí správné věci, ale měří špatné věci a mají špatné výsledky.

Nemyslím si, že JetBlue má větší šanci být ziskový než 100 dalších předchůdců s novými letadly, novými zaměstnanci, nízkými tarify, vše citlivé ... všichni jsou poražení. Většina z nich kouří ambrózii.

Od roku 1978 záznam docela dobře ukazuje, že žádná začínající letecká společnost . . . byl opravdu úspěšný, takže šance na dlouhodobý úspěch JetBlue jsou vzdálené. Nebudu říkat, že se to nemůže stát, protože se staly podivnější věci, ale osobně věřím, že P.T. Barnum měl v tomto ohledu pravdu.

Musíte začít s infrastrukturou, abyste mohli zavést vysokorychlostní trains...It měla by být národní prioritou. Pokud to Francouzi dokážou, proč nemůžeme my?

Byl jsem mechanik v námořnictvu. A mechanika v námořnictvu je jako mechanika v leteckých společnostech. Možná máte více pruhů než já, ale nevíte, jak opravit letadlo.

Už to není odvětví řízené testosteronem. Úspěch je vydělávání peněz, ne ve velikosti letecké společnosti.

Existuje mnoho paralel mezi tím, co děláme, a drahými hodinkami. Je velmi složitý, má spoustu částí a má hodnotu pouze tehdy, když je předvídatelný a spolehlivý.

Letecká společnost je největším týmovým sportem na světě. Když jste všichni pohlceni bojem mezi sebou, vaši protivníci vás mohou přejet každý den.

Jsme hloupý průmysl vedený hloupými lidmi,

V letadlech máte na výběr mezi čokoládou a vanilkou. Jeden rok může být vanilka nebo čokoláda. Nepřikládám žádnou relevanci kterému z nich.

Opravdu pomáhá vědět, jaký je úspěch, než se tam dostanete, a pokud víte, pak se můžete vydat přímo za ním. Pro některé lidi je to nejvíce peněz. Pro některé je to největší síla. Pro některé je to nejvíce Přítelkyně. Každý má nějakou míru. Pro mě je to asi respekt a obdiv vašich vrstevníků.

Hodinky jsou jediné šperky, které muži mohou nosit, pokud nejste pan T.

Je to jako říct Mozartovi, že v opeře je příliš mnoho not. Který z nich chcete, abychom si vzali?

Víte, o kolik rychleji mohu opravit letadlo, když ho chci opravit, než když ho nechci opravit?

Každý pilot si myslí, že je nejlepší pilot na světě. Myslím, že jsem nejlepší pilot.

Nelžete svému vlastnímu lékaři. Nelžete svému právníkovi a nelžete svým zaměstnancům.

Je to staré pořekadlo: můžete udělat pizzu tak levnou, že ji nikdo nebude jíst. Můžete udělat leteckou společnost tak levnou, že ji nikdo neletí.

Strávil jsem svůj život jako letecký mechanik, pilot, výrobce letadel a generální ředitel letecké společnosti, který nikdy neztratil život ani letadlo. Jsem ohleduplný k riziku, které podstupujeme pokaždé, když letíme. Také vím, že musíme létat a vždy zlepšit bezpečnost.

Nejde o podíl na trhu. Pokud máte úspěšnou společnost, získáte svůj podíl na trhu. Ale abyste získali úspěšnou společnost, co musíte mít? Stejné metriky úspěchu jako váš zákazník.

Ať už jsem v hangáru nebo na letišti nebo v letadle, mám respekt. A to je ta nejlepší část mého dne.

Zdaníme cestující v letecké dopravě jako cigarety a alkohol - uvalíme na cestující daně z hříchu.

Konkurzní soudce může opravit vaši rozvahu, ale nemůže opravit vaši společnost.

Někdo, kdo ví, co dělá, kdo má dobré výsledky, působí velmi artikulovaně, bystrý a hledá výzvu - to je absolutně můj druh pronájmu.

Náhradou za znalosti jsou peníze.

Jsi jen tak dobrý jako tvůj nejhloupější konkurent.

Nikdo nebude vystrčit hlavu ze zákopů pro někoho, koho nerespektuje nebo nedůvěřuje. Při tom tě můžou zastřelit.

Všechno to zní téměř hloupě, ale faktem je, že jediný způsob, jak změnit firemní kulturu, je prostě ji změnit.

Pokud řeknete tři věci za sebou, které dávají smysl, lidé vás budou volit.

Je těžké mít každého jako všechno, co děláte. Neznám nikoho, kdo by byl dokonalý a neměl někde zit.