James Sinegal slavné citáty

Není moc dobré mít kvalitní obraz, ať už je to se zařízením nebo se zbožím, pokud nemáte skutečné kvalitní lidi, kteří se starají o vaše zákazníky.

Když jsou zaměstnanci šťastní, jsou vašimi nejlepšími ambasadory.

Myslím, že největší jediná věc, která způsobuje potíže v obchodním světě, je krátkodobý pohled. Jsme tím posedlí. Ale nutí to špatná rozhodnutí.

Náš postoj je, že pokud najmete dobré lidi a zaplatíte jim spravedlivou mzdu, pak se pro společnost stanou dobré věci.

Musíte se starat o to, kam podnikání dlouhodobě směřuje.

Na našich manažerských konferencích říkám, že částka, kterou Wal-Mart naroste za pouhý rok, odpovídá velikosti Costco.

Myslím, že většina lidí, kteří dnes řídí společnosti, je motivovaná a plat je malá část motivace.

Zničíte iniciativu pracujících, pokud nemají pocit, že mají šanci stát se součástí amerického snu.

Vždy jsme byli pro zvýšení mezd pracovníků. Když máte silnou střední třídu, chtějí si koupit více věcí v Costco.

Když najmete dobré lidi, a poskytnete dobrou práci a dobré mzdy a kariéru, dobré věci se stanou.

Berete vzdělaný hazard. Pokud občas neuděláte chybu, neděláte svou práci.

V Kalifornii byl návrh, který by zabránil Wal-Martu, ale umožnil Costco. Byl jsi proti. Zbláznil ses? To je pravda: vždycky jsem proti takovým věcem. Konkurence nás dělá lepšími. Některé z našich nejlepších obchodů mají vedle Sam ' S Club.

Obscénní platy posílají špatnou zprávu prostřednictvím společnosti.

Mohli byste zvýšit cenu řekněme láhve kečupu na 1,03 $místo 1 $a nikdo by to nevěděl. Zvýšení cen pouze o 3% na produkt by přidalo 50% k vašemu příjmu před zdaněním. Proč to neudělat? Je to jako heroin: uděláte trochu a chcete trochu víc. Zvyšování cen je snadný způsob.

Řídit zásoby ze dne na den není to, o čem jsme. Jde nám o budování dobré společnosti a dlouhodobou výkonnost. Vím, že to každý říká, to zní banálně, když to tak opakuji, ale to je a vždy byl náš postoj k našemu podnikání. Pokud uděláme správné věci, cena akcií se o sebe postará sama a naši akcionáři budou odměněni.

V konečném důsledku dostanete to, za co zaplatíte.

Dobře platit svým zaměstnancům není jen správná věc, ale je to dobré podnikání.

Pokud se postaráme o podnikání a budeme sledovat cílovou čáru, cena akcií se postará sama o sebe.

Náš postoj byl vždy takový, že pokud najmete dobré lidi a poskytnete dobré mzdy a dobrou práci a více než to - pokud poskytnete kariéru - že se vaší společnosti stanou dobré věci. Myslím, že můžeme říci, že to bylo prokázáno kvalitou lidí, které máme, a tím, jak vybudovali naši organizaci.

Vyplácení dobrých mezd není v rozporu s dobrou produktivitou.

Prostě se nemůžete příliš soustředit na starosti s tím, co se stane v příštím čtvrtletí. Musíte se starat o to, kam podnikání dlouhodobě směřuje.

Technologie nám pomáhá stát se efektivnějšími a produktivnějšími, ale naše podnikání má stále hodně umění na rozdíl od přísně vědy.

Pokud musíte pracovat po zbytek svého života, raději udělejte něco, co vás bude bavit.

Pokud by bylo učiněno nějaké prohlášení, že ředitelé mohou vydělat maximálně 300 000 $ročně, neměli byste nedostatek velmi kvalifikovaných mužů a žen hledajících práci.

Obscénní platy posílají špatnou zprávu prostřednictvím společnosti. Zpráva je, že veškerá brilantnost vychází shora; že pracovník na podlaze obchodu nebo továrny je bezvýznamný.

Pokud chcete říct všem lidem, se kterými pracujete, "chceme, abyste se zákazníky zacházeli čestně; nelži a Nepodváděj," je to poněkud pokrytecké, pokud nedodržujete stejná pravidla.

Nemáte příliš motivovanou dělnickou třídu, začíná to ovlivňovat dynamiku ekonomiky. Pokud budou pracovníci rozčarováni a zbaveni práva, budou s tím souviset ztráty produktivity.