Maynard Webb slavné citáty

Nejpřímější cestou k úspěchu, ať už jste podnikatel, jednatel společnosti nebo profesionální fotbalista, je být skvělým umělcem a skvělým členem týmu. To je také tajemství smysluplné kariéry a seberealizace.

Všechny společnosti mohou těžit z podpory flexibilnějšího prostředí (vytvoření místa, kde chtějí pracovat nejtalentovanější, nejpracovitější a nejpodnikavější lidé) a vzdání se hierarchické kontroly ve prospěch meritokracie zaměřené na výsledky.

Byl jsem hrdý na to, že jsem první v kanceláři ráno a jeden z posledních, který odešel v noci. To je tak zastaralé: není to o úsilí, je to o výsledcích.

Při rozhovoru se zakladatelem za zakladatelem; slyšel jsem téměř viscerální reakce na práci pro společnosti, dokonce i velmi cool s velkými věcmi, na kterých je třeba pracovat, a spoustou příležitostí, jako je Facebook, Google nebo poradenské firmy.

Nezávislí dodavatelé-rychle rostoucí část pracovní síly-mohou často dosáhnout nejlepší kvality života. Mohou si vybrat, kde pracují, pro koho pracují a jak dlouho.

Dává zdravý rozum být řízen výsledky a je osvobozující vědět, že máte kontrolu nad svým vlastním osudem. Jsem pro to tak vášnivý, protože jsem viděl, jak úsudek založený na zásluhách pomohl vytvořit individuální úspěchy a přinést lepší systém pro každého.

Je fantastické, že se svět stává otevřenějším různým způsobům práce, ale stále nás čeká dlouhá cesta, pokud jde o měnící se vnímání.

Technologie a aplikace této technologie se budou i nadále zlepšovat a vyvíjet a poskytovat bezprecedentní globální přístup k informacím, jednotlivcům, školení a příležitostem.

Nejlepší způsob, jak zajistit, aby vaši lidé byli šťastní a spokojení, je získat právo, aby se pro vás příští den vrátili do práce, protože vědí, že existuje spousta dalších míst.

Pojmy jít do práce, uvedení do nastavených hodin, a získání "času na obličej" jsou stále zastaralejší nápady. Díky technologii jsme vstoupili do moderní éry práce, kde můžeme pracovat odkudkoli chceme, kdykoli chceme a můžeme být produktivnější a přispívat více než kdykoli předtím.

Existuje falešná představa, že úspěch je hra s nulovým součtem. Abychom vyhráli v kariéře, musíme se vzdát rodiny. Abychom tvrdě pracovali, musíme obětovat spánek. Abychom toho dosáhli, musíme si vzít (nebo si půjčit nebo ukrást) někde jinde v našem životě. Prostě to tak není.

Nikdy nebyl lepší čas změnit způsob, jakým si myslíte. Nahraďte každé "nemohu" slovy " Jak mohu? Může to znít jako sémantika, ale slibuji, že to přinese vše, čeho chcete dosáhnout, mnohem blíže k tomu, aby se stalo realitou.

Pamatuji si, že být "mužem společnosti" byl čestný odznak; dnes vás v Silicon Valley může označit za poraženého nebo, v nejlepším případě, někdo, kdo se bojí riskovat. Před deseti lety, pokud jste viděli životopis, který měl za deset let více zaměstnání, obávali byste se o schopnosti jednotlivce. Teď už ne.

Rád používám nejnovější technologie k zefektivnění života, ale nechci obhajovat, že technologie nahrazuje potřebu spojovat se a užívat si lidských spojení s lidmi.

Flexibilita se stala moderní hodnotou, kterou chce každý. Flexibilita však přichází s cenou.

Jako technolog jsem posedlý hledáním další zabijácké aplikace.

Každý den se inspiruji tím, co je možné.

Pracovní místa se vrátí, až se ekonomika zotaví, ale nikdy nebudou stejná.

Existuje spousta pracovních míst při hledání talentů. A je tu spousta talentů při hledání smysluplné práce.

Se sportem není na hřišti žádný nárok. Jde o čísla. Je to o výsledcích. Je to o výsledcích.

V době, kdy jsem se stal ředitelem produktového managementu ve společnosti Thomas-Conrad, jsem byl v lepší vyjednávací pozici, protože jsem nashromáždil více úspěchů a získal si pověst skvělé pracovní morálky.

Baví mě trávit většinu času s podnikateli. Jejich nadšení, obětavost, ochota podstupovat obrovská rizika a touha udělat dramatický dopad považuji za docela inspirativní.

Přišel jsem z důchodu, abych vedl start-up. Historicky jsem zřídkakdy využil celý svůj prázdninový čas a poslední nemocný den, který jsem si vzal, byl v roce 1992. Jsem nemocné štěně.

Neustále narážím na mladé dospělé, kteří se rychle odvrátili od tradičních zaměstnání ve velkých společnostech, aby si vyzkoušeli start-up. Věřím, že něco z toho pramení z touhy udeřit to jako Mark Zuckerberg, ale také věřím, že je to proto, že založení společnosti se stalo mnohem chladnějším než práce v jedné.

Znám výhody zaměření na inovace a výsledky na rozdíl od hodin. Měl jsem to štěstí, že jsem pracoval s brilantními podnikateli, kteří neměli dlouholeté zkušenosti, a přesto změnili svět.

Člověče, máme něco speciálního. Nezkaz to.