-
Nemít jasný cíl vede k smrti o tisíc kompromisů.
-
Neztrácejte ze zřetele potěšení uživatelů.
-
Můj přístup je, že si musíte získat respekt lidí, se kterými pracujete.
-
Získejte pět nebo šest svých nejchytřejších přátel v místnosti a požádejte je, aby ohodnotili váš nápad.
-
Myslím, že žijeme v jedinečné době - slovesa, která tvoří náš online a mobilní život, pro nás nebyla zcela vynalezena ani představena. To byla taková životní cesta, na které jsem byl.
-
Existují lidé, kteří chtějí pohodlí a strukturu práce, kde dostávají úkoly a říkají, co mají dělat. Myslím, že je to vlastně menšina lidí. Většina lidí to nechce, ale řekl bych, že společnosti, které jsem postavil, jsou plné lidí, kteří mají co dokazovat.
-
Byl jsem dobrý v produktovém podnikání.
-
Musím se snažit být skvělým generálním ředitelem a ne jen skvělým produktovým inženýrem.
-
Rád Sázím na lidi, zejména na ty, kteří riskovali a nějakým způsobem selhali, protože mají více zkušeností z reálného světa. A jsou pokorní.
-
První pravidlo (investování) pro mě je nemít pravidla. Najdete jednu úžasnou investici a to je vše, na čem záleží. Pokud si vyberete správnou vodní plochu, možná nebudete potřebovat loď.
-
Vyhledávám spoustu rad od jiných generálních ředitelů.
-
Hodně jsem vyrostl a každý týden se učím.
-
Od začátku... Chtěl jsem vybudovat společnost, která by vydržela ne dva roky nebo čtyři roky nebo dokonce deset let, ale byla něčím, na čem v průběhu času opravdu záleží, jak to mají Amazon a Google a další.
-
Myslím, že jste definováni jako společnost tím, co se rozhodnete dělat a co se rozhodnete nedělat.
-
Zapojil jsem se brzy do sociálních médií - vytvořil jsem jednu z prvních sociálních sítí-a pro mě, sociální hraní bylo přirozeným vývojem.
-
Je zřejmé, že když se přesunete k veřejné společnosti, pravděpodobně ještě více než růst, existuje obrovská hodnota založená na předvídatelnosti.
-
Nejste chytřejší než váš konkurent. Stačí zkopírovat, co dělají, a dělat to, dokud nedostanete jejich čísla.
-
Pokud dáte lidem opravdu velkou práci do té míry, že se bojí, mají mnohem více zábavy a vylepšují svou hru mnohem rychleji.
-
Jediný způsob, jak lidé budou mít důvěru dát své práci vše, je, pokud mají pocit, že jejich příspěvek je uznáván a oceňován.
-
Udělali jsme všechno možné jen proto, abychom získali příjmy, abychom mohli růst a být skutečným obchodem.
-
Můžete spravovat 50 lidí prostřednictvím síly vaší osobnosti a nedostatku spánku. Můžete se jich dotknout za týden a ujistit se, že jsou všechny namířeny správným směrem.
